Квалификационный бонус Батэль

Каждый консультант может, помимо основных бонусных вознаграждений, получить квалификационный бонус за достижение и удержание нового статуса на определенных условиях.

Параметры начисления квалификационных бонусов

Для получения квалификационного бонуса за одну квалификацию необходимо, чтобы в любые 6 месяцев из 12 у консультанта совпало выполнение следующих четырех параметров:

1. ЛО от 25 Баллов, но не более 50 % от СО;

2. структурный баланс;

3. определенное количество веток в 1 уровне (см. таблицу)*;

4. ОЛГ (см. таблицу).

*для статусов Вице-Директор и Директор выполнение условия по количеству веток не требуется, но учитывается, какую долю от всего СО занимает ЛО. Если ЛО превышает 50 % от всего СО, то консультант не участвует в начислении квалификационных бонусов.

Подробное описание алгоритма действий для получения квалификационных бонусов:

1. Выйти на новый Директорский (начиная со статуса Вице-Директор) или сразу Лидерский статус, или сразу Премьерский статус с определенными условиями (см. таблицу) и удерживать статус (либо расти в статусе) с подтверждением определенных условий в течение 6 месяцев из 12.

2. В течение 6 месяцев из 12 выполнять условие по количеству в структуре Директорских, Лидерских и Премьерских веток. Для каждого статуса — свои условия по количеству веток (см. таблицу).

3. В течение 6 месяцев из 12 иметь соблюдать правило структурного баланса (ПСБ), то есть обязательно увеличивать Структурный объем всех остальных веток, либо выстраивать широкую активную первую линию, чтобы доля одной активной ветки не начинала превышать 75% от общего СО консультанта. Фактор структурного дисбаланса будет учитываться каждый месяц, начиная с месяца выхода на статусы, обозначенные в предыдущем пункте.

4. В течение 6 месяцев из 12 выполнять условие обязательного объема Личной группы (ОЛГ). ОЛГ — объем структуры консультанта в Баллах за один расчетный период за исключением Директорских, Лидерских и Премьерских веток (см. раздел «Основные понятия»). Начиная со статуса Лидер, в ОЛГ входит также и объем структуры ветки Младшего Директора.

5. В течение 6 месяцев из 12 выполнять требование к Личному объему (ЛО) от 25 Баллов но не более 50 % от всего СО.